Experts à la une

E
Alain Corban
Pdt
E
Sophie Roger
Fondatrice/Dirigeante Agence SAND
E
Bruno VIALLEFONT
Marketing
E
Christelle DOS SANTOS
Directrice Marketing Direct Associée
E
Jean-Marc Touzard
Consultant Transformation Numérique
E
Fabien LE GALL
Chargé d'études économiques
E
Denis Henri
Responsable Marketing, Content & Social Media
E
Karl Pommereul
Marketing direct: e-CRM/CRM/PRM & Communication Corporate
E
Maël Roth
Content et Inbound Marketing
E
Pierrick Le Bourdiec
Pierrick Le Bourdiec est consultant éditorial, Social Media Manager et concepteur-rédacteur à Paris
E
Hervé GONAY
CEO GETPLUS
E
Julien Thiboust
Community Manager
E
Lydie Francart
International Marketing Manager
E
Dolores Fraguela
Directrice Conseil - KomadoK
E
Julien CARLIER
Early digital native, #somehowGeek. Grown in events management and digitalization. Social Media Speaker and entrepreneur. With family, fun, kite, sailing...
E
Antoine Fournier
Senior Pre-sales consultant
E
Bruno Fridlansky
co-fondateur et CSMO chez SoShake
E
Sophie Callies
Fondatrice
E
Laurent Bour
Consultant Social Media | Rédacteur | Formateur
E
Guillaume Rigal
CMO / Head of B2B
E
Bruno Bensalem
Entrepreneur - contenu2web.com
E
Philippe Guihéneuc
DG chez The Message Company
E
Alex Farro
Ceo Tivipro & Screenfizz, passionate about new media. Love paragliding & Kite surfing and most of all happy father of 3 girls.
E
Denis Fages
Président de VideoTelling
E
Isabelle CLEMENT
Social Media Manager
E
Evelyne Platnic-Cohen
Fondatrice Booster Academy
E
Julien, Noronha
Gérant
E
Yann Gourvennec
fondateur de visionarymarketing.com
E
Fadhila Brahimi
Coach et speaker en Stratégie de présence sociale et de communication web
E
Hervé Kabla
Directeur général de Be Angels, agence social media
E
Thomas Benzazon
Journaliste
E
Karima Oueslati
Responsable pôle Emailing / Affiliation
E
Mohamed Khodja
Chef de Service Marketing Online
E
Anthony de Anfrasio
Creative director
E
Joel Peguret
Chef de service

Question à la Une

Relancez-vous vos clients la veille pour confirmer vos rendez-vous commerciaux ?

Il est d'usage de confirmer ses rendez-vous par mail après obtention, bien que beaucoup de commerciaux passent à travers cette étape ( environ 50% selone "IKO System"). En revanche, deux "écoles" s'opposent sur la re-confirmation des rendez-vous la veille, de peur qu'ils sautent....

Répondre

VOIR TOUTES LES QUESTIONS (Cliquez ici)

E
E
Dupuy Roger

Formateur /enseignant

Dupuy Roger

Formateur /enseignant

Facebook LinkedIn Site web


20 oct. à 3h52

Dupuy Roger a posé la question

Le monde des affaires, une force centrifuge conservatrice ?

Osez entreprendre… Ces dernières années, en fait depuis la fin de 2007, un vent de changement a déferlé sur le monde. Il a ébranlé les structures financières établies depuis fort longtemps. Il est demeuré encore fragile malgré ses airs de rattrapage. Il se cherche encore une stabilité dans les anciennes façons de faire, il ne trouvera pas. Tout notre monde est en changement, en mouvement vers un renouveau et ceux et celles qui se tirent bien d’affaires sont créatifs, intuitifs. Plusieurs entreprises furent bouleversées et encore aujourd’hui elles essaient d’y voir clair, de prendre une place qui leur sera plus que profitable. La grande difficulté de cette impulsion commande les acteurs du monde des affaires à se démarquer, se distinguer, à agir de façon à se distinguer des compétiteurs, à prendre l’envol de la réussite et développer son leadership. Chez les hauts dirigeants le leadership est stimulé, propulsé, exigé et sur catégorisé. Pour ce faire les analystes décortiquent le leadership, la créativité, l’innovation et séparent ces aspects en de multiples catégories. Ils cherchent à définir le portrait idéal, les caractéristiques, les compétences, les expertises et les talents. Le capital humain de l’entreprise subit le même sort. Ajuster, modifier les tâches, évaluer et réévaluer son personnel afin qu’il performe de plus en plus, d’année en année. Vous avez ainsi réussi à créer l’illusion du changement. Ne réalisez-vous donc pas que cela a toujours été la façon de faire et que maintenant vous faites face à un mur projetant le plafonnement de vos initiatives. Cela ne fonctionne plus, vous tergiversez, vous tournez en rond et à force de persévérance vous vous retrouvez à vous satisfaire du « juste assez » de croissance, de satisfaction, de profit, d’accomplissement, de changement de personnel, de cadres, de fonctions, de tâches, de motivations, de clients, de fournisseurs, d’actionnaires contents, etc…. Ce «juste assez» fini un jour par vous satisfaire ou vous exploser en pleine figure, un vendredi 13. Toute cette gestion mentale interagit toujours de la même façon. Incapable est le mental de faire face à l’inconnu. il recherchera le connu et non la nouveauté et face à celle-ci il provoque le doute, les craintes et vous pousse vers les peurs. C’est son fonctionnement face à la créativité. N’oubliez pas qu’il cherchera toujours à vouloir comprendre et à définir. Si vous voulez sortir de cette force conservatrice vous devrez oser et cela implique de sortir du cadre limitatif sur lequel est basée toutes vos données recueillies chez les autres. Vous devrez apprendre à vous fournir vos propres données. Le leadership et la créativité ne sont pas campés sur des notions mentales. Gandhi, Albert Einstein, Steve Jobs et j’en passe tellement, vous disent tous la même chose : développer votre intuition ! C’est la porte ouverte à votre sens du discernement pour choisir et décider, c’est votre charisme pour votre leadership, c’est votre sens de la perception pour votre vision personnel et d’affaires, c’est le savoir-inné pour vous extirper des bases de données structurelles. N’avez-vous donc pas réalisé que tous les grands de ce monde ont partagé un lien commun, un lien qui vous amène à votre grand potentiel accessible par une seule porte : l’Intuition. Ce n’est qu’un portail et vous croyez l’utiliser mais en vérité vous ne faites que l’ouvrir et le refermer… vous ne le traversez jamais. Osez traverser cette porte et marcher de l’autre côté et ainsi vous saurez ce qu’est vraiment le changement, la créativité, le vrai leadership et vous y découvrirez un potentiel incommensurable. Osez ou soyez comme les autres. Roger Dupuy

Management / RH / Juridique
Tendances / Innovation / Startup
développement
affaires
compétences
Attachez un fichier
Ajouter une photo
+ Ajouter une autre photo
Ajouter une vidéo
Ajouter un podcast widoobiz.com

Les réponses

Aucune réponse(s) trouvée(s)


Loading...

Les experts à la une du marketing digital
B to B

Entreprises B to B : elles viennent de contribuer

Business to business

QUESTIONS / réponses
ÉVÈNEMENTS
Opportunités
 
 
NOS PARTENAIRES